E-posta gönder
Zhenhai Bölgesi Bağlantı Elemanları Sanayi Birliği: Teknolojiyi Güçlendirerek Temeli Güçlendiriyoruz, Nitelikli İşçiler Yetiştirerek Ortak Refahı Artırıyoruz
26 Ağustos'ta, Ningbo şehrinin Yuyao bölgesinde, hedefli işe alım programı olan "Ortak Refah Atölyeleri"nin geliştirilmesini derinleştirmeye yönelik bir tanıtım toplantısı düzenlendi. Toplantıda, Yuyao Belediye Meclisi Birleşik Cephe Çalışma Dairesi Başkan Yardımcısı ve Yuyao Sanayi ve Ticaret Federasyonu Parti Grubu Sekreteri Zheng Jie, Xiangshan İlçesi Qiangtou Kasabası Parti Komitesi Sekreteri Lin Jingjing, Zhenhai Bağlantı Elemanları Sanayi Birliği Parti Komitesi Başkan Yardımcısı Lu Jiao, Ningbo Yinzhou Yada Otomotiv Boru Bağlantı Elemanları Şirketi İdari Müdürü Jin Xiaofeng ve Fenghua Bölgesi Qiucun Kasabası'ndaki "Yu Ni Yiqi" Ortak Refah Atölyesi sorumlusu Yu Bin, deneyimlerini paylaştılar.
Son yıllarda, Raptiye Zhenhai Bölgesi Derneği, Zhenhai Bölgesi'nin Jiulonghu kasabasındaki bağlantı elemanları endüstrisinin karakteristik özelliklerinden yararlanarak, "becerilerle ortak refah ve mesleki eğitimle refah" hedefine bağlı kalarak, sektör derneklerinin ve uzmanlarının gücünden tam olarak faydalanmış ve beceri eğitimi, belgelendirme, bilgi alışverişi ve tartışma ile iş birliğine dayalı hizmetler gibi önlemleri derinlemesine uygulamıştır. "Eğitim - belgelendirme - uygulama - geliştirme"yi kapsayan tam zincirli bir hizmet sistemi kurmak için çaba göstermektedir. Bu proje, yakındaki üç köyden 800'den fazla köylünün evlerine yakın yerlerde iş bulmasını sağlamış ve kişi başı ortalama yıllık geliri 30.000 yuan'a ulaşmıştır. İl genelinde hedefli işe alım programı olan "Ortak Refah Atölyesi"nin tipik bir uygulama örneği olarak seçilmiş ve sektörün genel düzeyinin ve verimliliğinin kapsamlı bir şekilde iyileştirilmesine katkıda bulunmuştur.
Öncelikle, kariyer gelişiminin temelini sağlamlaştırmak için mesleki beceri eğitim sistemi oluşturun. Birincisi, yeni gelenler ve acemiler ile bu alana yeni girmiş olanlar arasında bir köprü kurmaktır. "Teorik açıklama + yoğun pratik eğitim + iş başında uygulama" üçlü modeline bağlı kalarak, sektörün en son teknolojileri ve iş talebi yönelimleriyle yakından uyumlu bir şekilde, düzenli olarak çekme metalografisi, hassas elektrik kaynağı ve forklift kullanımı gibi temel beceri kursları sunuyoruz. Bölgedeki ilk 215 bağlantı elemanı imalat işçisini yetiştirerek, uygulayıcılar için sağlam bir mesleki temel oluşturuyoruz. İkincisi, teorik anlayış ile pratik eğitim ve muharebe arasındaki engelleri ortadan kaldırmaktır. Çekme test makineleri, metalografik mikroskoplar, kaynak iş istasyonları ve forklift simülatörleri gibi gelişmiş eğitim ekipmanları sınıfa getiriliyor. Ekipmanların pratik kullanım becerisi, her kursiyerin "sınıftan çıkıp doğrudan çalışmaya başlayabilmesini" sağlamak için nihai değerlendirmede önemli bir kriter olarak kabul ediliyor. Üçüncüsü ise beceri öğreniminden resmi sertifikasyona giden yolu kolaylaştırmaktır. "Zhejiang Eyaleti Mesleki Beceri Değerlendirme Şartnameleri"nin derlenmesinde yer aldım. Raptiye "İmalat İşçileri" alanında mesleki beceri düzeyi değerlendirmesi ve özel operasyon sertifikasyon sınıfları oluşturmak üzere yetişkin okulları ve sertifikasyon kurumlarıyla ortak çalışmalar yürütmüştür. Bu yıl, üç önde gelen işletmeye, bağlantı elemanı imalat işçilerinin beceri düzeylerinin bağımsız değerlendirmesini yapmaları konusunda rehberlik etmiştir.
İkinci olarak, işletme inovasyonu ve geliştirme unsurlarına odaklanın ve sektörün temel verimliliğini artırın. Birincisi, potansiyeli tam olarak değerlendirmek için uzmanlar arası bilgi alışverişi ve tartışmalar düzenlemektir. Sektör uzmanlarını, kıdemli ustaları, üniversite akademisyenlerini ve diğer önde gelen isimleri davet ederek güncel sorunları tartışmak üzere düzenli olarak "Saldırı Seminerleri", "Uzman Yuvarlak Masa Toplantıları" ve "Atölye Açık Günleri" gibi değişim etkinlikleri düzenliyoruz. "Yüksek Mukavemetli Malzemeler İçin Isıl İşlem Sürecinin Optimizasyonu" gibi birçok yaygın sektör sorununu başarıyla çözdük. Bağlantı Elemanları"Gevşeme Önleyici Teknoloji Üzerine Araştırma" ve "Otomatik Üretim Hatlarının Hata Ayıklaması ve Bakımı". İkincisi, karşılıklı yardımlaşma için bir yetenek hareketliliği mekanizması oluşturmaktır. Sanayi işletmelerindeki teknik yeteneklerin kayıtlarını eksiksiz tutun, yetenek grubunu düzenli olarak usta-çırak eşleştirme, yetenek değişimi ve usta dersleri gibi faaliyetler yürütmeye teşvik edin ve ileri işletme yöntemleri, ekipman geliştirme deneyimleri ve kalite kontrol ipuçları gibi "sektör sırlarının" karşılıklı paylaşımını sağlayın. Üçüncüsü ise kalite ve verimliliği artırmak için yeşil bir inovasyon platformu oluşturmaktır. Profesyonel çevre koruma ve arıtma kuruluşlarının entegre edilmesiyle "tek elden" tehlikeli atık arıtma platformu oluşturulmuş, endüstriyel atık yağ ve atık gaz arıtma verimliliği %40 artırılmış ve arıtma maliyeti %25 azaltılmıştır. Atık yağ geri kazanım teknolojisi sayesinde atık yağın %30'u yeniden kullanılabilir hale getirilmiş, böylece ekonomik ve çevresel faydalar açısından "çifte kazanç" sağlanmıştır.
Üçüncüsü, yüksek kaliteli bir geliştirme ekosistemi oluşturmak için işbirliğine dayalı hizmetler aracılığıyla kaynak entegrasyonunu optimize edin. Birincisi, bir hizmet konsorsiyumu oluşturmaktır. Çalıştay genel planlaması ve sektör derneklerinin ortak koordinasyonu kapsamında, yetişkin eğitim kurumları, sertifikasyon kuruluşları, ekipman tedarikçileri ve çevre koruma hizmet sağlayıcıları gibi birçok kuruluşla uzun vadeli stratejik ortaklıklar kurulmuştur. Kariyer planlaması, ders sonrası soru-cevap, ekipman kiralama ve satın alma indirimleri de dahil olmak üzere tüm süreç boyunca düzenli ve yüksek kaliteli hizmetler sunulmaktadır. İkincisi, hizmetlerin hane halklarına ve işletmelere ulaşmasını sağlamaktır. "İşçilerin istediği, atölyenin sağladığı şeydir" ilkesine bağlı kalarak, onların seslerini dinlemek, ihtiyaçlarını ve zorluklarını öğrenmek ve kapıdan kapıya ve işletmeden işletmeye kapsamlı hizmetler sunmak için ön saflara iniyoruz. Örneğin, işçilerin eğitim zamanlarının koordinasyonundaki zorluğa yanıt olarak, "İşletmelere Eğitim" esnek vardiya düzenlemesini uygulamaya koyduk. Atölye işçilerinin meslek hastalıkları endişelerini gidermek için, ön saflarda sağlık kontrolleri sağlamak üzere mobil sağlık hizmeti ekipleri oluşturduk. Üçüncüsü ise yukarı yönlü kanalları genişletmektir. Her öğrenci için net bir "bir öğrenci, bir dosya" listesi oluşturun ve kayıt aşamasından işe başlama aşamasına kadar tüm süreç boyunca performanslarını kaydedin. Sektör ve işletmelerdeki iş ilanlarını düzenli olarak yayınlayın, öğrenciler için doğru iş fırsatları önerin ve "birbirimizden öğrenme ve mükemmelliğe ulaşma" atmosferinin oluşmasını teşvik etmek için tanıtım kanallarını eksiksiz bir şekilde oluşturun.